BENEFICI FISCALI

Le aziende che scelgono di sostenere iniziative sociali o benefiche possono accedere a significativi vantaggi fiscali. In particolare, è possibile usufruire della deduzione delle erogazioni liberali dal reddito complessivo netto dichiarato, fino a un massimo del 10% del reddito complessivo. Questo significa che l’importo donato non solo contribuisce a cause meritevoli, ma consente anche un risparmio fiscale significativo. Se la deduzione supera il reddito complessivo netto, ridotto di altre deduzioni, l’eccedenza può essere riportata in avanti e dedotta nei successivi periodi d’imposta, fino al quarto anno successivo. Questo meccanismo offre un’ulteriore flessibilità alle aziende, consentendo loro di pianificare al meglio le donazioni in funzione della loro situazione finanziaria e fiscale.

Oltre a questo, le erogazioni liberali possono essere una leva strategica per migliorare il rapporto con la comunità, i clienti e le autorità, dando all’azienda un vantaggio competitivo nel mercato.

REPUTAZIONE ED IMMAGINE POSITIVA

Essere associati a un’organizzazione benefica o a una causa sociale non solo migliora l’impatto sociale dell’azienda, ma rafforza anche la sua reputazione. I consumatori, sempre più attenti alle pratiche etiche delle aziende, tendono a preferire quelle che dimostrano un forte impegno verso cause sociali. Allo stesso modo, gli investitori e i partner commerciali vedono con favore le imprese che investono in iniziative socialmente responsabili, percependole come più affidabili e sostenibili a lungo termine.

L’azienda può inoltre beneficiare di una maggiore visibilità attraverso diverse forme di comunicazione, quali:

  • Banner e contenuti personalizzati da inserire sul proprio sito aziendale o da utilizzare come firma elettronica nelle email, dimostrando l’impegno verso cause sociali in ogni interazione con clienti e partner
  • Visibilità sui canali social media di CESVI, aumentando il potenziale di raggiungimento di un pubblico sensibile a temi di responsabilità sociale
  • Un ringraziamento pubblico sul sito di CESVI, nella sezione dedicata alle aziende partner, garantendo così una maggiore esposizione del marchio.
  • Ulteriori opportunità di visibilità che possono essere sviluppate su misura, in base alle caratteristiche della partnership, come eventi di co-branding, menzioni sui media o iniziative di marketing congiunte.

RAFFORZAMENTO DELLA RELAZIONE CON I DIPENDENTI
Il coinvolgimento dei dipendenti in iniziative di volontariato o in progetti sociali ha dimostrato di avere un impatto positivo significativo sul loro benessere e senso di appartenenza all’azienda. Partecipare attivamente a cause sociali offre ai dipendenti la possibilità di sentirsi parte di qualcosa di più grande, rafforzando il loro legame con l’azienda e migliorando il clima organizzativo. Questo senso di scopo condiviso può anche contribuire a ridurre il turnover, aumentando la fidelizzazione dei talenti.

Inoltre, lavorare per un’azienda che si impegna attivamente nella responsabilità sociale aumenta il senso di orgoglio e motivazione dei dipendenti. Sentirsi parte di un’organizzazione che contribuisce al bene comune crea un ambiente di lavoro positivo, che stimola il coinvolgimento e l’impegno verso gli obiettivi aziendali. Un maggiore allineamento tra i valori personali e quelli aziendali può, a sua volta, portare a una migliore produttività e a un team più coeso e motivato.

Coinvolgere i dipendenti in progetti di responsabilità sociale rappresenta, dunque, un vantaggio tanto per il benessere interno quanto per l’immagine esterna dell’azienda, creando una cultura aziendale che valorizza l’impegno sociale e la sostenibilità.

IL VALORE DI UNA PARTNERSHIP PLURIENNALE

I benefici e i vantaggi si rafforzano quando la tua azienda decide di collaborare insieme a CESVI nel corso degli anni. Una partnership pluriennale

  • garantisce continuità e stabilità perché consente di pianificare a lungo termine e far maturare le condizioni necessarie al raggiungimento di risultati tangibili
  • favorisce relazioni più profonde e significative che aiutano ad una maggiore comprensione reciproca delle esigenze e degli obiettivi
  • concorre a produrre un impatto più significativo sulle comunità e sull’ambiente perché crea cambiamenti duraturi e sostenibili

Per tutte queste ragioni, una partnership pluriennale contribuisce a creare coerenza ed autenticità nell’impegno sociale ed ambientale dell’azienda, aumentando la fiducia dei dipendenti, dei clienti e delle parti interessate.